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Clima Laboral

  • Mejora las condiciones de trabajo para todos los colaboradores.
  • Refuerza el control y principios éticos entre los miembros de la organización, mejorando la imagen de la empresa o institución.
  • Promueve el respeto entre los colaboradores y el desarrollo individual de las personas.
  • Fomenta el sentido de pertenencia de los miembros de la organización.
  • Disminuye la rotación de personal.

Imagen Corporativa

  • Con las campañas de responsabilidad de ética laboral, se incrementa el control del mensaje y el tono del programa de responsabilidad social.

  • La organización recibe sugerencias e información para la mejora continua, ayudando a mejorar los procesos de las organizaciones.

  • Genera confianza y reconocimiento de la marca en el mercado.

  • Ayuda en el establecimiento y fortalecimiento de modelos de responsabilidad social integral.

Beneficios Económicos

  • Evita pérdidas económicas provocadas por comportamientos no éticos por parte de los miembros de la organización.

  • Es un sistema preventivo que ahorra costos contra otro tipo de sistemas que actúan cuando el fraude y la conducta no ética ya se cometió y, en la mayoría de los casos, la pérdida queda sin recuperación.

  • De acuerdo con estimaciones del Banco Mundial, la OEA y el CEESP, el costo de la corrupción fluctúa entre el 9 y el 10 por ciento del PIB.

Mejora de Procesos

  • Reduce considerablemente el fraude y la corrupción dentro de las empresas.

  • Disminuye considerablemente litigios laborales.

  • Actúa como un disuasivo reduciendo las conductas no éticas de sus miembros.

  • Estandariza las prácticas éticas en unidades de negocio y ubicaciones geográficas de las organizaciones.

  • Automatiza la recolección de información para su análisis.

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