Mejora las condiciones de trabajo para todos los colaboradores.
Refuerza el control y principios éticos entre los miembros de la organización, mejorando la imagen de la empresa o institución.
Promueve el respeto entre los colaboradores y el desarrollo individual de las personas.
Fomenta el sentido de pertenencia de los miembros de la organización.
Disminuye la rotación de personal.
Imagen Corporativa
Con las campañas de responsabilidad de ética laboral, se incrementa el control del mensaje y el tono del programa de responsabilidad social.
La organización recibe sugerencias e información para la mejora continua, ayudando a mejorar los procesos de las organizaciones.
Genera confianza y reconocimiento de la marca en el mercado.
Ayuda en el establecimiento y fortalecimiento de modelos de responsabilidad social integral.
Beneficios Económicos
Evita pérdidas económicas provocadas por comportamientos no éticos por parte de los miembros de la organización.
Es un sistema preventivo que ahorra costos contra otro tipo de sistemas que actúan cuando el fraude y la conducta no ética ya se cometió y, en la mayoría de los casos, la pérdida queda sin recuperación.
De acuerdo con estimaciones del Banco Mundial, la OEA y el CEESP, el costo de la corrupción fluctúa entre el 9 y el 10 por ciento del PIB.
Mejora de Procesos
Reduce considerablemente el fraude y la corrupción dentro de las empresas.
Disminuye considerablemente litigios laborales.
Actúa como un disuasivo reduciendo las conductas no éticas de sus miembros.
Estandariza las prácticas éticas en unidades de negocio y ubicaciones geográficas de las organizaciones.
Automatiza la recolección de información para su análisis.
