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El software de gestión de casos y la línea de denuncia vigila áreas de riesgo.

Nuestro Sistema Ético, a través del software de gestión de casos y la línea de denuncia le permiten vigilar las áreas de riesgo al interior de las empresas e Instituciones, detectando conductas no éticas que afecta el desarrollo de su organización, como:

Acoso Laboral.

Fraude.

Conflictos de interés.

Discriminación.

Condiciones de trabajo inseguras.

Abusos de autoridad.

El riesgo es latente en todas las organizaciones, desde lo legal, operacional, ocupacional, financiero, laboral y de seguridad, estas situaciones impactan negativamente en su entorno y son un grave peligro para la imagen corporativa de su marca.

Le permitimos clasificar los reportes de acuerdo a las necesidades específicas de su sector, pudiendo organizarse de la siguiente manera:

Operaciones

  • Incumplimiento a leyes o regulaciones.
  • Robo, sabotaje o vandalismo.
  • Ventas fuera del territorio autorizado.
  • Falsificar o alterar cheques o comprobantes.
  • Compra de bienes y servicios en perjuicio de la empresa.
  • Conflictos de interés entre clientes, proveedores o colaboradores.
  • Disponer de información privilegiada y confidencial para beneficio personal.
  • Divulgar información confidencial que vaya en contra de los intereses y prestigio de la empresa.

Fraudes

  • Distorsionar registros contables.
  • Fingir ventas, facturando en forma anticipada.
  • Reportar créditos diferentes a los reales.
  • Registrar operaciones ficticias.
  • Falsificación de contratos, reportes o registros.
  • Infracción a los valores o títulos.
  • Manipular o engañar en forma fraudulenta a cualquier auditor o supervisor

Recursos Humanos

  • Uso incorrecto o abuso de autoridad.
  • Acoso sexual o intimidación.
  • Extorsión.
  • Conductas contra la moral o buenas costumbres.
  • Dañar el prestigio de una persona.
  • Contratar, remunerar o compensar al personal fuera de lo autorizado.
  • Contratar personal con antecedentes delictivos por compadrazgo o por conductas inapropiadas.
  • Violación de políticas.

Seguridad y Salud

  • Consumir, distribuir, transportar, vender o poseer cualquier tipo de droga prohibida.
  • Ingerir bebidas alcohólicas en lugares y horas de trabajo.
  • Llegar al área de trabajo de la empresa bajo la influencia de drogas o alcohol.
  • Condiciones de trabajo inseguras.
  • Incumplir normas de seguridad que pongan en riesgo al personal y a los recursos materiales de la empresa.
  • Daños al medio ambiente.
  • Disponer de información privilegiada y confidencial para beneficio personal.
  • Divulgar información confidencial que vaya en contra de los intereses y prestigio de la empresa.

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