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O que ajudamos
a detectar?
Nosso sistema ético monitora áreas críticas dentro das organizações
Atos de corrupção: Suborno, desfalque, fraude, falsificação, sabotajem, roubo, entre outros.
Atos Hostis: Comportamentos agressivos, extorsão, assédio, violência e retaliações.
Discriminação.
Condições de trabalho de trabalho inseguras.
Conflito de interesses, abuso de autoridade, uso de drogas e bebidas alcoólicas, entre outras.
Não importa quão grande seja sua organização, você está sempre exposto a riscos legais, operacionais, ocupacional, financeiro, trabalhista e de segurança, que impactam negativamente no seu ambiente de trabalho.
Nós permitimos que você classifique os relatórios de acordo com as necessidades específicas de seu setor. Pode ser arranjado como segue:
Operações
- Não cumprimento de leis ou regulamentos
- Roubo, sabotajem ou vandalismo
- Vendas fora do território autorizado
- Falsificar ou adulterar cheques ou vouchers
- Compra de bens e serviços em detrimento da empresa
- Conflitos de interesses entre clientes, fornecedores ou colaboradores
- Ter informações privilegiadas e confidenciais para ganhos pessoais
- Divulgar información confidencial que vaya en contra de los intereses y prestigio de la empresa.
Fraudes
- Distorcer registros contábeis
- Fingir vendas com faturamento antecipado
- Relatar créditos diferentes aos reais
- Registrar operações fictícias
- Falsificação de contratos, relatórios ou registros
- Infração aos valores ou títulos
- Manipular ou enganar qualquer supervisor ou auditor
Recursos Humanos
- Uso indevido ou abuso de autoridade
- Assedio sexual ou intimidação
- Extorsão
- Comportamento contra a moral ou boas maneiras
- Danificar o prestígio de uma pessoa
- Contratação, remuneração ou compensação do pessoal fora da autorização
- Contratar pessoal com antecedentes criminais, por amizade ou comportamentos inadequados
- Violação de políticas
Segurança e saúde
- Usar, distribuir, transportar, vender o ter qualquer tipo de droga ilegal
- Consumir bebidas alcoólicas em locais e horas de trabalho
- Chegar à área de trabalho com influência de drogas ou alcoól
- Condições de trabalho inseguras
- Imcumprimento das regras de segurança que colocam em risco ao pessoal e recursos materiais da empresa
- Danos ao meio ambiente
- Ter informações privilegiadas e confidenciais para benefício pessoal
- Divulgar informações confidenciais que vão contra os interesses e pretígio da empresa