A saúde mental no trabalho é importante. Países e organismos de normalização usam abordagens diferentes para proteger trabalhadores e gerenciar riscos psicossociais, além da NOM-035 mexicana.
Oito referências discutidas no artigo original
O artigo original lista oito referências internacionais. Nem todas equivalem à NOM-035; as organizações devem consultar os textos oficiais atuais antes de usá-las.
- ISO 45001 / OHSAS 18001 (internacional):
A ISO 45001 é uma norma de sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional. Ela substituiu a antiga especificação OHSAS 18001.
O artigo original associa essa estrutura à identificação e ao controle de perigos no trabalho. Para orientações específicas sobre riscos psicossociais em um sistema ISO 45001, a ISO 45003 é a referência mais direta.
Um ambiente saudável exige atenção tanto à segurança física quanto às condições psicossociais.
- ANSI/ASSP Z590.3 (Estados Unidos):
O artigo original descreve a ANSI/ASSP Z590.3 como norma centrada em riscos psicossociais , mas sua entidade emissora a identifica como norma de prevenção por meio do projeto. Ela não deve ser apresentada como norma específica de saúde mental.
- A norma trata da redução de perigos no projeto ou redesenho de locais, processos e equipamentos; consulte seu escopo oficial antes de aplicá-la.
HSE Management Standards (Reino Unido):
Os padrões de gestão do HSE britânico orientam a avaliação de fatores de estresse no trabalho, como demandas, controle, apoio, relacionamentos, função e mudanças.
- Eles podem ajudar empregadores a discutir riscos com trabalhadores e planejar melhorias práticas.
CAN/CSA-Z1003-13 (Canadá):
- A referência canadense citada no artigo original aborda saúde e segurança psicológica no trabalho. Confirme a edição e as exigências atuais com a entidade emissora.
AS/NZS 4801 (Austrália e Nova Zelândia):
- O artigo original cita AS/NZS 4801 como referência de segurança ocupacional. Não presuma que seja uma norma atual e específica de risco psicossocial; confira sua situação oficial e as orientações aplicáveis.
DIN SPEC 77224 (Alemanha):
- O artigo original atribui à DIN SPEC 77224 um foco em saúde mental no trabalho. Título, escopo e situação atual devem ser confirmados junto à DIN antes de seu uso em um programa de conformidade.
JIS Z 10075 (Japão):
- O artigo original cita JIS Z 10075 para riscos psicossociais. Confirme a designação exata e o escopo oficial atual antes de se apoiar nessa referência.
NTP ISO 10075 (Peru):
O artigo relaciona essa adoção peruana da ISO 10075 à ergonomia e à carga mental. Sua cobertura exata deve ser verificada na norma técnica oficial.
Por que um canal de ética pode ajudar no trabalho
Normas e orientações não substituem uma forma confiável de comunicar preocupações. Um canal de ética pode integrar um sistema mais amplo de prevenção e resposta.
O canal ajuda colaboradores a relatar assédio, discriminação e outras condutas que podem afetar o bem-estar no trabalho. Sua eficácia depende de confidencialidade, tratamento justo, proteção contra retaliação e providências diante dos relatos.
Além disso, uma linha ética pode revelar padrões como intimidação ou gestão inadequada do estresse, permitindo medidas preventivas e corretivas.
Precisa de ajuda para implementar uma linha ética? Fale conosco sobre um ambiente de trabalho mais saudável e ético.
Em resumo, a saúde mental no trabalho merece atenção no mundo todo, mas as referências acima têm escopos diferentes. A ISO 45003 oferece orientação específica para riscos psicossociais em um sistema ISO 45001.
Uma linha ética eficaz pode complementar esses esforços ao ajudar trabalhadores a comunicar preocupações com segurança.
Você leu Saúde mental no trabalho além da NOM-035. Recomendamos também: Violência no ambiente de trabalho: identificação, prevenção e soluções.
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