¿Debemos abordar el acoso laboral con perspectiva de género? La respuesta inmediata sería sí, pero hay buenos argumentos para pensar en esto. Aquí abordaremos dos argumentos que nos llevan a esta reflexión y la identificación oportuna de estas situaciones para evitar situaciones jurídicas penales o laborales.
Identificación de violencia y acoso: C190
La C190 es el nombre corto para el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que describe múltiples formas de violencia en el contexto laboral y que amplía lo que se entiende por contexto laboral.
Son pocos los países que se han anexado a este Convenio, pero se suma a los esfuerzos internacionales donde protege a las personas trabajadoras desde el sector formal e informal, voluntarias, pasantes y aprendices, incluso a los que fueron despedidos o aquellos que están en búsqueda de empleo, también abarca al sector privado y público. Ahora esta violencia puede suscitarse en el lugar de trabajo, incluyendo los traslados, viajes laborales, fiestas de trabajo y eventos de formación.
Un aspecto que aparece como renovador es que incluye los medios de las TIC, como los programas de mensajería, también los alojamientos proporcionados por el empleador, en trayectos o el lugar del trabajo.
Este amplio contexto nos lleva a la siguiente pregunta, ¿cómo vigilar todos estos aspectos? ¿hay una manera económica para identificar todas estas situaciones? La oportuna atención de estas conductas permite evitar problemas legales a futuro y de eso hablaremos a continuación.
¿Qué pasa si no atiendo una denuncia de acoso?
En una empresa mexicana recientemente se despidió a una colaboradora porque denunció de manera directa con sus jefes inmediatos y luego con los directivos de la empresa, un acoso sexual, pero ella fue despedida. Esto concluyó en un litigio que otorgó el reingreso de la colaboradora, pero a la misma área, sin embargo, gracias a un amparo su reingreso generó un cambio de área, así como garantizar la protección de la informante. Todo esto se documenta en el registro digital 2026596.
Esta mala gestión de un caso de acoso sexual, genero más gastos y procesos que si se hubiera atendido de manera interna. Por ejemplo, con una investigación corporativa tendría la organización los elementos para haber tomado acciones inmediatas con solo con una décima parte de lo que les costó este proceso.
Esta denuncia es una muestra de cómo la mala gestión interna de los casos de conductas no éticas puede propiciar consecuencias aún mayores, en ese sentido una Línea Ética con confianza estable y políticas difundidas puede evitar estos efectos dentro de las organizaciones sin importar su giro o tamaño.
Mejores prácticas para prevenir el acoso con perspectiva de género
Recientemente la Federación Mexicana de Futbol y la Liga Varonil y Femenil crearon un protocolo con el Acoso Sexual derivado del caso de la futbolista Scarlett Camberos y otras futbolistas.
Con esto, se ha implementado este protocolo que previene futuros casos y tengan los pasos necesarios para actuar. Entonces, ahora tendrán las bases para identificar los riegos, saber cómo actuar y sobre los medios para identificar.
El acoso laboral parece un tema común por el constante material que aparece en línea, sin embargo, en toda Latinoamérica es de lo más constantes y según el último reporte de EthicsGlobal más del 80% de casos que ingresan en la Línea Ética son de ese tipo de reportes.
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