Como as empresas podem identificar riscos psicossociais? Eles podem surgir de formas prejudiciais de organizar ou executar o trabalho.
O ambiente e o clima de trabalho estão intimamente ligados à maneira como os integrantes da equipe se sentem. Cuidar do bem-estar dos colaboradores é importante tanto para eles quanto para os resultados e o crescimento da organização.
Quando os colaboradores de uma empresa trabalham em boas condições, têm mais chances de alcançar resultados sólidos, manter a produtividade e cumprir metas de curto, médio e longo prazo. Em outras palavras, a qualidade das condições de trabalho afeta o alcance dos objetivos da organização.
Como reconhecer riscos psicossociais
Um ambiente de trabalho ruim pode prejudicar seriamente a empresa. O artigo cita o psicólogo Daniel Goleman ao afirmar que o modo de vida dos colaboradores é bastante influenciado pela atitude dos líderes. A motivação, portanto, não é apenas uma questão individual: também é um objetivo para toda a equipe.
A alta rotatividade é uma possível consequência dos riscos psicossociais. Alguma movimentação é normal, mas um aumento acentuado pode pressionar os processos de recrutamento e contratação e causar perdas financeiras e de capital humano.
O artigo original cita 1.123 acidentes de trabalho por dia no México
Outra possível consequência é o aumento dos acidentes de trabalho, especialmente em atividades industriais com riscos físicos. O assédio pode distrair os colaboradores, reduzir a concentração e prejudicar o desempenho.
O estresse relacionado ao trabalho, inclusive o burnout, também pode comprometer os objetivos da organização. Projetos podem ser abandonados pela metade, trazendo perdas financeiras e às vezes forçando o cancelamento de grandes iniciativas.
Se você não sabe como identificar riscos psicossociais, promova programas de gestão de pessoas com foco humano e verifique se as equipes seguem as normas internas. Avalie regularmente as condições de trabalho, identifique pontos fracos e tome as medidas corretivas adequadas.
Isso pode apoiar a saúde emocional e o bem-estar dos colaboradores, beneficiar os projetos da empresa e fortalecer o futuro da organização.
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