Justiça e ética nas organizações buscam reduzir a desigualdade e transformar compromissos regulatórios em ações concretas.
Justiça social nas organizações
Enquanto a Organização Internacional do Trabalho (OIT) celebra o Dia Mundial da Justiça Social, vale lembrar a importância da igualdade de gênero e do combate à discriminação. A justiça social exige que a ética seja colocada em prática nas organizações.
Este artigo examina como surgiu esse movimento, quais metas foram discutidas para os anos seguintes, como a ética corporativa pode apoiar a agenda da OIT com ações concretas e como esses esforços se relacionam à regulamentação.
Dia Mundial da Justiça Social
Em 2008, a OIT adotou uma declaração sobre justiça social para uma globalização mais justa, estabelecendo princípios e políticas amplas para seus países membros.
O artigo descreve uma agenda de 2020 para reduzir as desigualdades e promover a justiça social, com melhor acesso ao emprego e trabalho mais estável. Também aborda a redução do desemprego e a melhoria das condições de trabalho.
O texto destaca a igualdade de gênero, os direitos dos povos indígenas e dos migrantes e a remoção de barreiras ligadas a idade, raça, etnia, religião, cultura ou deficiência.
Ética corporativa
Embora o emprego não tenha evoluído como se esperava, a ética corporativa pode ajudar a prevenir a discriminação por meio de três elementos importantes:
- Uma linha de denúncias
- Um Código de Ética
- Um comitê de ética
A linha ajuda a identificar e acompanhar condutas; o código estabelece expectativas de comportamento dentro e fora da organização; e o comitê apoia a prevenção, a melhoria e a resposta a irregularidades.
O artigo original cita as normas mexicanas NOM-025-STPS-2008 e NOM-035-STPS-2018 como exemplos de iniciativas para prevenir a discriminação e avaliar riscos psicossociais. Também menciona pesquisas, canais de denúncia e políticas antidiscriminatórias como medidas ao alcance das organizações.
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