Dez princípios de integridade podem ajudar colaboradores a trabalhar juntos em um ambiente mais saudável e com menos conflitos.
A falta de integridade nas organizações de hoje
Mudanças constantes, incerteza e competição podem fazer os atalhos parecerem atraentes para obter ganhos imediatos.
Publicidade e excesso de informação também podem incentivar a busca por recompensas rápidas e aparências.
Buscar eficiência não é o problema. O perigo está nos atalhos que sacrificam valores ou prejudicam pessoas e meio ambiente. Corrupção e má gestão de recursos podem gerar grandes custos econômicos, sociais e ambientais.
Uma organização pode ser administrada com integridade e ainda ter sucesso? Compromisso com princípios claros, comunicação eficaz e liderança responsável ajudam a tornar isso possível.
Por que a integridade importa nos negócios
A palavra latina por trás de integridade é integritas, associada à ideia de algo inteiro. Na conduta, significa aplicar os próprios valores com coerência às ações e decisões e tornar-se digno de confiança.
A integridade organizacional aparece quando as pessoas colocam os interesses coletivos antes do ganho pessoal. Ela não é um roteiro rígido, mas um conjunto de hábitos que se pratica diariamente.
Dez princípios de integridade
Estes dez princípios podem ajudar as pessoas a agir com responsabilidade no trabalho e apoiar um clima melhor.
Trabalho em equipe
Ouça colegas, trabalhe em conjunto e considere como suas ações afetam toda a organização.
Justiça
Não abuse da autoridade para obter benefício pessoal. Apoie o acesso igualitário a direitos e oportunidades e trate colegas e subordinados com justiça.
Responsabilidade
Trabalhe com diligência e eficiência, com espírito de serviço e respeito à confiança recebida.
Independência
Resista a pressões, favores ou subornos que possam levar à corrupção ou a decisões guiadas por interesses particulares.
Gestão responsável
Proteja os bens da organização contra uso indevido ou ilegal e use recursos de forma eficaz para o benefício coletivo.
Legalidade
Não participe de ações que pareçam beneficiar a empresa, mas sejam proibidas pela lei.
Imparcialidade
Evite favoritismo, privilégios injustificados e discriminação baseada em características pessoais ou protegidas.
Confidencialidade
Não divulgue informações sensíveis para obter vantagem pessoal ou prejudicar a empresa.
Transparência
Explique decisões e ações com veracidade a colegas, líderes, clientes e demais interessados.
Denúncia
Use os canais de relato com responsabilidade e boa-fé para comunicar condutas antiéticas, em vez de ignorá-las.
O caráter da organização aparece nas práticas diárias. A EthicsGlobal oferece orientação e capacitação para um sistema ético integrado que ajuda a prevenir riscos e gerir relatos de irregularidades.
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