Uma linha ética pode ajudar a prevenir o estresse no trabalho? O artigo aborda essa pergunta à luz da norma mexicana NOM-035, cujas exigências entraram em vigor em outubro de 2020.
Segundo o artigo, os empregadores — incluindo pequenas e médias empresas — devem enfrentar a ansiedade e o estresse no trabalho e considerar os riscos psicossociais. O objetivo é proteger a saúde mental dos colaboradores.
O artigo relaciona essa norma ao Tratado entre México, Estados Unidos e Canadá (T-MEC) e ao objetivo de melhorar as condições de trabalho e promover uma concorrência mais justa entre as organizações.
A linha ética como mecanismo de prevenção
A seção oito da norma trata dos riscos psicossociais. Para prevenir fatores de risco e violência no trabalho e promover um ambiente organizacional favorável, as empresas precisam:
Oferecer canais seguros e confidenciais para receber queixas sobre práticas contrárias a um ambiente organizacional favorável e denúncias de violência no trabalho, conforme as diretrizes citadas no artigo original.
Essa seção aponta para um canal de denúncias, como uma linha ética, que proteja as informações do denunciante. O artigo também defende a operação independente por terceiros como boa prática corporativa.
Terceirizar o serviço pode ajudar a reduzir o risco de retaliações, proteger as informações do denunciante e evitar conflitos de interesses. Um canal operado por um prestador independente pode oferecer várias vantagens.
As exigências da norma
A NOM-035 busca identificar, analisar e prevenir fatores de risco psicossocial e promover um ambiente de trabalho favorável. Incentivar uma cultura ética pode dar aos colaboradores confiança para comunicar rapidamente condutas prejudiciais, o que também pode ajudar a enfrentar o estresse no trabalho.
Pequenas e médias empresas devem considerar suas responsabilidades com suas equipes. Implementar um canal de denúncias pode ser uma medida de prevenção dos riscos psicossociais.
Na EthicsGlobal, promovemos ferramentas de linha ética que ajudam organizações a administrar riscos, fortalecer sua imagem corporativa e criar um ambiente de trabalho saudável.
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