A Convenção nº 190 da OIT trata da violência e do assédio no mundo do trabalho. O México a ratificou em 6 de julho de 2022. A contagem de países no artigo original era histórica e não está atualizada.
O Senado mexicano aprovou a ratificação em março de 2022, e o país depositou o instrumento na OIT em julho. A Convenção foi adotada em junho de 2019 e entrou em vigor internacionalmente em junho de 2021.
Segundo a OIT, é o primeiro tratado internacional voltado especificamente à violência e ao assédio no mundo do trabalho. A Recomendação nº 206 traz orientações complementares.
A estrutura reconhece a importância da dignidade e do respeito por todas as pessoas no trabalho.
Responsabilidades decorrentes da Convenção
- Espera-se que os Estados que a ratificam tratem da violência e do assédio em leis e políticas, respeitando igualdade e não discriminação.
- Orientações e informações podem apoiar a negociação coletiva e melhores práticas de prevenção.
- A negociação coletiva pode ajudar a enfrentar violência e assédio. A Convenção também pede aos Estados que reconheçam, quando adequado, os efeitos da violência doméstica no trabalho.
Sua proteção alcança diferentes formas de trabalho e situações relacionadas à atividade profissional, não apenas acontecimentos dentro de um local fixo.
A violência no trabalho pode afetar seriamente a saúde, inclusive nos casos de violência de gênero. A prevenção exige ações práticas de governos e organizações.
Exemplos de condutas e condições nocivas no trabalho
- Agressão física, verbal ou psicológica.
- Intimidação no trabalho.
- Assédio sexual.
- Discriminação por deficiência, orientação sexual, cor da pele, idade ou outras características protegidas.
- Tratamento coercitivo no trabalho.
- Demissão ilegal ou retaliatória, quando pertinente.
- Carga excessiva de trabalho, que pode contribuir para risco psicossocial.
- Favoritismo injusto, conforme as circunstâncias.
- Abuso de poder.
Efeitos sobre a saúde
Relações ruins com colegas ou gestores podem contribuir para um ambiente de trabalho nocivoe dificultar a solução de problemas.
A falta de reconhecimento também pode reduzir a motivação e contribuir para sofrimento psicológico como estresse ou frustração, afetando trabalho e bem-estar.
Os locais de trabalho devem ser planejados e administrados para apoiar segurança, conforto e acessibilidade.
Condições inadequadas podem contribuir para fadiga e dificuldade de concentração.
Ventilação e outras medidas de saúde também importam em espaços internos compartilhados.
Assédio e violência podem prejudicar saúde física e mental e afetar todo o ambiente de trabalho.
As consequências podem alcançar famílias e comunidades.
Áreas de ação para o México
- Oferecer proteção adequada às pessoas afetadas por violência ou assédio no trabalho.
- Capacitar as pessoas responsáveis para responder de modo eficaz à violência.
- Considerar riscos psicossociais relacionados a violência e assédio na saúde e segurança ocupacional.
- Acompanhar o cumprimento das normas aplicáveis.
- Prever consequências adequadas para violações comprovadas conforme a lei.
- Proteger trabalhadores contra retaliação e novos danos ao comunicarem preocupações.
A Convenção reconhece um mundo do trabalho livre de violência e assédio e apoia medidas para riscos enfrentados por mulheres e outros grupos afetados.
Proteção dos trabalhadores pela Convenção nº 190
A ratificação pelo México criou obrigações internacionais para o Estado. Empregadores devem examinar as normas nacionais aplicáveis e tomar medidas proporcionais para prevenir e responder à violência.
A Convenção complementa estruturas trabalhistas e de igualdade mexicanas mais amplas, voltadas à dignidade, segurança e justiça.
O México também possui instrumentos como a NOM-035-STPS-2018sobre fatores de risco psicossocial e leis que tratam da violência contra mulheres. As obrigações específicas devem ser verificadas nos textos oficiais atuais.
Na EthicsGlobal , acreditamos que um ambiente positivo ajuda organizações e pessoas a trabalhar de modo sustentável. O bem-estar físico e mental importa dentro e fora da empresa.
Você leu Convenção nº 190 da OIT no México. Recomendamos também: Como atender à NOM-035 do México
Para saber mais, acompanhe-nos no Twitter, LinkedIn, Facebook e YouTube.