Produtividade e sucesso dependem não só de tecnologia ou campanhas estratégicas de marketing mas também da identificação dos riscos de um clima de trabalho ruim.
A força da organização é moldada pelas relações de trabalho internas, não apenas por suas conquistas externas.
Colaboradores e ambiente de trabalho são recursos valiosos. Ignorá-los pode expor a organização a riscos que se tornam caros ao longo do tempo.
As pessoas levam energia, criatividade e propósito ao trabalho; merecem um cuidado diferente daquele dado a outros ativos.
Todos os riscos são ruins?
O risco faz parte das decisões diárias: é a possibilidade de dano ou perda. As organizações não conseguem eliminar todos eles.
Podem, porém, decidir quais reduzir, quais aceitar e a que custo.
O clima de trabalho importa porque motivação, criatividade e empenho de cada pessoa podem ser influenciados pelas condições em que ela atua.
As relações podem construir ou enfraquecer a confiança. Por isso, a alta direção deve cuidar das pessoas por meio de boas práticas corporativas.
Algumas organizações podem subestimar o efeito da rotatividade ou da terceirização sobre o desempenho das equipes.
Riscos de um clima de trabalho ruim
Reconhecer como as ações diárias afetam produtividade e retenção pode incentivar hábitos organizacionais melhores.
Uma cultura de confiança, respeito, diálogo, tolerância, solidariedade e propósito comum pode apoiar desempenho, inovação e crescimento.
Em contrapartida, um ambiente hostil pode envolver autoritarismo, assédio, violência, corrupção, retaliação, excesso de trabalho e absenteísmo. Isso pode gerar riscos como:
Queda no desempenho e na produtividade
As pessoas podem sair ou ter dificuldade para trabalhar, criar e comparecer de forma consistente, afetando os resultados da organização.
Danos físicos e psicológicos
Condições ruins de trabalho podem afetar a saúde e o bem-estar, com efeitos que vão além do emprego. Questões individuais de saúde devem ser avaliadas por profissionais qualificados.
Competição interna prejudicial
A desconfiança dificulta o trabalho em equipe, enquanto a corrupção pode dividir as pessoas e desviar a atenção dos objetivos comuns.
Imagem corporativa prejudicada
Serviços ruins ou uma reputação negativa como empregadora podem afastar clientes, fornecedores, investidores, parceiros e possíveis colaboradores.
Na EthicsGlobal trabalhamos para ajudar as organizações a melhorar seu clima de trabalho.
Modelos de trabalho melhores e boas práticas podem apoiar um desempenho mais forte em toda a empresa.
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