Riscos psicossociais são uma preocupação importante para as empresas. Organizações podem identificar condições nocivas e agir para melhorá-las.
Riscos psicossociais nas organizações
Condições que geram risco psicossocial podem contribuir para rotatividade e desempenho ruim, afetando o bem-estar da equipe e a organização. Por isso, é importante identificar e prevenir fatores de risco psicossocial.
A experiência das pessoas no trabalho está intimamente ligada à cultura criada pela empresa.
Um ambiente rígido, que oferece pouco espaço para recuperação, pode acabar prejudicando os próprios objetivos.
As empresas moldam sua cultura. Se os processos nunca se adaptam, práticas nocivas podem afetar seu funcionamento.
Condições que afetam o bem-estar no trabalho
A fonte cita um dado de estresse de 2019 atribuído à OMS. Esse número não foi verificado aqui e não deve ser tratado como taxa global atual. Efeitos sobre a saúde variam por pessoa e exigem avaliação profissional.
O estado emocional e o bem-estar da equipe podem refletir as condições de trabalho. Exposição nociva pode ser acompanhada de desânimo, menor motivação ou menos confiança na própria contribuição.
Estresse e sofrimento emocional podem coexistir com sintomas físicos. Um artigo não permite determinar causas individuais, mas as condições de trabalho também podem afetar a produtividade e a retenção de pessoas.
O assédio no trabalho, às vezes chamado demobbing, e exigências impossíveis podem tornar o ambiente prejudicial às pessoas e às metas da empresa.
Pessoas que sofrem assédio podem relatar cansaço, nervosismo ou problemas de sono. Questões mais sérias exigem avaliação de profissionais qualificados, não suposições baseadas em sintomas.
O assédio também pode levar ao isolamento e dificultar comunicação e trabalho em equipe.
Esses efeitos podem alcançar colegas e equipes inteiras, não apenas a pessoa diretamente afetada.
A NOM-035 mexicana e a prevenção de riscos
A fonte aborda a NOM-035-STPS-2018 do México como referência para identificar, analisar e prevenir fatores psicossociais e promover um ambiente favorável.
Sua finalidade lembra a necessidade de examinar condições de trabalho e criar práticas mais humanas. Obrigações atuais específicas devem ser conferidas na norma e com orientação profissional.
Você leu Riscos psicossociais no trabalho. Recomendamos também: Como identificar riscos psicossociais